上海居转户社保基数
五年三倍的通道，对岗位还有什么要求？
高水平大学认定依据？以软科世界大学排名前500为准
能闭眼签约的上海落户机构
2、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海
社保和个税不匹配会导致什么后果？
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，才适用该办法 。这表明，单位注册地或纳税地不在上海，从常规人才引进落户政策角度来看，其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展，单位在上海注册及纳税，是与上海建立紧密经济联系的重要体现，也是政策实施的基础条件之一 。例如，一家注册地及纳税地均在外地的企业，即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征，也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
上海居转户申请材料清单细节要求
人工智能：包括机器学习、计算机视觉、自然语言处理等前沿技术方向 。依图科技、商汤科技等企业在人工智能技术研发与应用方面成果显著，广泛应用于安防、金融、医疗等多领域，提升各行业智能化水平 。
异地重复缴社税情况能通过审核吗？
对于不知道自己适合居转户还是人才引进的家人们，今天从7个维度整理了上海居转户落户和上海人才引进落户的不同之处，供大家参考~建议收藏起来呦~
上海落户承认的中级职称
5年居住证+张江+中级职称+后3年≥1.3倍 (14,815元)
解决疑难
员工社保缴纳人数：企业至少为 2 名员工缴纳社保 。这一要求旨在确保企业具备一定的运营规模和稳定性 。例如，一家新成立的企业，若仅有老板一人，未招聘其他员工并缴纳社保，即便满足其他条件，也不符合为留学人员申请落户的要求 。
材料真实性存疑会有什么后果？
2025.3.27：打电话给派出所确认，已有准迁信息，可以进行网办。耐心等待派出所电话通知，提前拍好身份证照片。
新老政策对比解析看这篇!
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则（2025 年修订）》，留学生落户方面，全球排名前 50 院校毕业生全职来沪工作后可直接落户，无社保基数要求；全球排名 51 - 100 院校毕业生缴纳 6 个月社保（无基数要求）即可落户 。但对于普通院校毕业生，根据学历与境外学习时长，需缴纳 6 个月至 12 个月社保，且社保基数要求为 1 倍（2025 年标准为 11396 元 / 月）或 1.5 倍（2025 年标准为 17094 元 / 月） 。若社保基数低于对应要求，难以通过审核 。例如，小李毕业于普通院校，按政策需缴纳 6 个月 1 倍基数社保才能申请落户，若其实际社保缴纳基数长期低于 11396 元 / 月，在审核时，因不符合社保基数标准，其落户申请很可能被驳回 。
居转户需要有房产吗？
1. **实缴的定义与本质**：实缴注册资金意味着公司在设立或运营过程中，股东需将承诺的出资额真实、足额地投入到公司 。这并非仅仅是账面上的数字，而是实实在在可供公司支配用于开展业务、运营发展、承担责任的资金或资产 。与认缴不同，认缴只是股东承诺在未来某个期限内缴纳出资，而实缴强调当下资金的实际到位 。例如，若公司注册资本设定为100万元，股东约定实缴50万元，那么这50万元需在规定时间内完成缴纳，进入公司账户或完成相关资产转移手续，成为公司实际可动用的资源 。
职称和岗位不匹配可以通过预审吗？
单位资质不符：申报单位未在重点机构名单内，或未依法纳税、诚信经营。
上海落户网
上海落户能为生活带来不少切实的便利。在这里定居后，孩子可以按照户籍所在地就近入学，享受上海优质的教育资源，从幼儿园到高中的升学路径会更加稳定顺畅。医疗方面，能加入本地的医保体系，在就医时可享受相应的报销政策，减轻日常医疗支出的压力。在购房上，落户后不再受限于社保缴纳年限等限购条件，能更自由地规划住房需求，无论是刚需自住还是改善居住环境，都多了一份选择的主动权。此外，在就业发展上，部分对户籍有要求的优质岗位会更开放，而且在办理各类证件、手续时，无需再频繁往返户籍地，生活和工作的便利性都能得到提升，也能更好地融入这座城市的生活节奏与发展氛围中。
上海居住户落户流程
? 如有外派公司写 A 公司派遣到 B 公司
单位不出具职称聘书怎么办？
上海产业 “闵” 强劲 ——“闵” 谐音 “敏”，闵行区是上海先进制造业核心区域，汽车、航天、电子信息等产业 “敏锐” 把握市场趋势，发展势头强劲，体现产业实力。
公示期重大变动
异地重复缴社保情况能通过审核吗？
“老师，最低社保缴纳七年能落户吗？”
这个环节是居转户正式过程的第一步，意思是区社保局人才中心正式认可你的材料并正式受理你的申请。
上海居转户最新政策